产品中心
产品中心这次动态特别大，整个部分被连锅端，连校招生都没放过。可奇怪的是，那些天天拎着保温杯晃悠的中年大叔们却稳如泰山——风闻都是上面有人。
要说此公司啊，关系户早就不是什么隐秘。前些年行情好的时分，项目开盘像抢钱似的，谁管你有没有真本事？只需布景够硬，拎包就能当项目经理。
有个风闻说上一年新来的出资总监，入职当天秘书就抱来三大箱文件让他签字，成果人家连公章长什么样都没看清就盖了章。后来才知道，这位总监是某位副总的亲侄子，来公司朴实是为了镀金。
现在房地产不行了，这些蛀虫反而成了香饽饽。上星期财务部开会，领导忽然宣告要精简人员。话音未落，几个平常只会复制粘贴的表哥表姐马上掏出手机拍照发交际渠道：感谢公司培育，今后持续为公民服务。
最挖苦的是，被劝退的几个策划专员清晨还在改计划，电脑里存着三年前的项目材料——本来他们的离任补偿计划早就被锁死在体系里了。
有人说这是国企通病，可此公司特别邪乎。有次路过会议室听见两个领导谈天：张局的外孙女不是学修建的嘛，给她组织个规划主管？那个岗位不是有查核吗？哎呀查核便是走个过场，再说她姑父是工程部的...
后来公然看见穿香奈儿套装的小姑娘坐在工位上涂指甲油，周围堆着她妈从老家带来的土特产。
更绝的是某次工地观察，记者拍到领导背面跟着六个戴工牌的小伙子。后来才知道这六个小伙子分别是建造局局长的侄子、国土局处长的外甥、还有三个银行行长家的公子哥。
最惨的项目经理蹲在旮旯擦汗，他手下的工程师正在算第三遍地基承重——究竟要是塌了，这帮大爷可是要连带背锅的。
网上早有人扒出此公司的招聘内幕。某招聘网站截图显现，同一个岗位要求修建专业优先，成果选用的七个人里有五个是体育特长生。
更搞笑的是行政部招前台，硬性条件写着形象气质佳，能娴熟运用作业软件，最终来的姑娘连Excel都不会，但每天按时准点给领导作业室送养生茶。
最近爆出的项目质量上的问题更是离谱。某个交给即维权的楼盘，业主发现承重墙钢筋密度不合格。清查下去才发现施工图是营销总监的小舅子画的，人家大学主修的是市场营销，辅修过儿童画创造。
现在公司走廊里挂着今日不尽力作业，明日尽力找作业的大标语，下面却坐着嗑瓜子的关系户。风闻最近又在传要裁掉一批冗余人员，只不过这次规范特别有意思：能独立完结作业的优先留下，不会干活的...如同也没说要裁掉？
有人说这便是国企特征，可老百姓的钱包经不起这么祸祸。拿着纳税人的钱养闲人，盖出来的房子漏水漏电，最终还得政府擦。何时才干实践做到能者上庸者下？